Advertisement
Πριν από λίγο καιρό, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ Θάνος Παπαϊωάννου, ανάρτησε στο facebook μία μακροσκελή δήλωση η οποία αφορούσε στον επικείμενο διαγωνισμό, για την πρόσληψη και διορισμό στο Δημόσιο μερικών χιλιάδων υπαλλήλων. Στην πολλή ενδιαφέρουσα και πατρική, θα μπορούσε να πει κάποιος, πρόσκλησή του, αναφερόταν – μεταξύ άλλων- ότι, “η απασχόληση στο Δημόσιο είναι “προσφορά” στην κοινωνία και όχι λύση του βιοποριστικού προβλήματος του πολίτη”, ότι “εάν δει (ο υποψήφιος) την εργασία στο Δημόσιο ως ένα απλό “βόλεμα” θα δυστυχήσει και αυτός και οι δικοί του”, ότι “οι μισθοί είναι εξαιρετικά χαμηλοί” ότι, “πρέπει να κάνουν αυτά που θέλουν αυτοί και όχι ό,τι θέλουν οι γονείς τους” και πολλά άλλα ενδιαφέροντα τα οποία -ομολογώ ότι – δεν είχα ξαναδεί ή ακούσει από ένα τέτοιο Ανώτατο Δημόσιο λειτουργό. Και μπράβο του, (όπως θα έλεγε και ο Βουλαρίνος).
Το θέμα όμως είναι πώς βλέπει τα πράγματα και ο υποψήφιος. Από τη μια του λένε ότι ο μισθός του θα είναι “εξαιρετικά χαμηλός” και από την άλλη ότι η απασχόληση στο Δημόσιο είναι “προσφορά” στην κοινωνία. Δηλαδή, αν ο μισθός του δεν φτάνει να ζήσει, να κάνει οικογένεια, να σπουδάσει παιδιά κλπ τι κάνει;; Με όλο το σεβασμό κ. καθηγητά, δεν νομίζω ότι η “προσφορά” μπορεί να συνδράμει επί του “καλαθιού του νοικοκυριού”. Οι παραπάνω θέσεις θα μπορούσαν να απευθύνονται μόνο σε υποψήφιους ιερωμένους καθώς, όλοι γνωρίζουμε, ότι η ¨προσφορά” θα ανταμείβεται από πρόσφορα, τρισάγια, ευχέλαια, εγκαίνια κλπ γνωστά. Για τους άλλους όμως, μία απ΄τα ίδια;; Γρηγορόσημα, αλλαγή “θέσης” φακέλου, “άμεση” εξυπηρέτηση, “να, για ένα καφέ”, να, “για κάνα κρασάκι” ;;
Advertisement
Άρα καμμία αλλαγή σελίδας; Και η νεολαία μας, η τόσο κανακεμένη θα το δεχτεί; Χμμμ.
Από την άλλη όμως, όπως λέει και ο κ. Πρόεδρος,”πολλά ενδιαφέροντα πράγματα μπορεί να κάνει ως δημόσιος υπάλληλος, φτάνει να του αρέσει το αντικείμενο. Και όχι μόνο το “αντικείμενο”. Προσφέρουμε, αλλά δεν το διαφημίζουμε κιόλας, σταθερή εργασία (πιο σταθερή δεν γίνεται), ακλόνητο ωράριο, άδειες από τη σημαία, ευφάνταστα τριήμερα, τετραήμερα, γονικές παροχές τις οποίες οι άλλοι εργαζόμενοι τις βλέπουν με τα κιάλια και -φυσικά- εξέλιξη στην ιεραρχία. Εξέλιξη με την απλή μέθοδο των τριών. Τριετίες, εξαιρετικό φύλλο ποιότητος, εξασφαλισμένη ατιμωρησία.
Όλα τα παραπάνω, θυμίζουν το παλιό Σοβιετικό ανέκδοτο ” εμείς κάνουμε ότι δουλεύουμε και αυτοί κάνουν ότι μας πληρώνουν”.
Αυτά από πλευράς κυβερνήσεων (ΟΛΩΝ) και εργαζομένων στο δημόσιο, όπως αυτοί εκφράζονται μέσα από τα συνδικαλιστικά τους όργανα.
Να δούμε όμως και τη μεριά των ¨πελατών”, δηλαδή των ταλαιπωρούμενων ιθαγενών, οι οποίοι δύο (2) πράγματα απαιτούν. Γρήγορη εξυπηρέτηση και ευγενική συμπεριφορά.
Απορία. Εάν αυτός ο προβλεπόμενος διαγωνισμός, έλαβε υπ΄όψιν όλες τις παραμέτρους της εποχής και τελικά τις ανάγκες του Δημοσίου. Π.χ. εάν η ηλεκτρονική διακυβέρνηση η οποία τρέχει ταχύτατα (και καλά κάνει) έχει περιορίσει -γενικώς- την ύπαρξη φυσικών προσώπων προς διεκπεραίωση των απαιτήσεων. Αν έχει μετρηθεί και πώς. Άλλη. Αν έχουν επαναξιολογηθεί όλα τα οργανογράμματα των υπηρεσιών, τα οποία θα καλύψουν τις νέες ανάγκες. Και αν ναι, με ποιο τρόπο.Τον παλιό γνωστό όπου ο κάθε υπουργός και ο κάθε δήμαρχος έφτιαχνε το οργανόγραμμά του, σύμφωνα με τις εισηγήσεις των “αρμοδίων οργάνων” ; Ήτοι, πόσους υπαλλήλους νομίζουμε ότι πρέπει να υπάρχουν σε κάθε Διεύθυνση, τμήμα, υπηρεσία , για την “αδιατάρακτη” συνέχεια των υψηλών προδιαγραφών υπηρεσιών μας. Αναρωτιέμαι αν σκέφτηκε ποτέ κάποιος από τους παραπάνω, με κυρίαρχη ευθύνη των εκάστοτε υπουργών και δημάρχων, να αναθέσει την έρευνα σε μια π.χ εταιρεία συμβούλων. Και αν το σκέφτηκε, τόλμησε να το προωθήσει; Δεν νομίζω, διότι δεν θα τον έτρωγε το γνωστό μαύρο φίδι , αλλά θα τον κατάπινε ζωντανό ανακόντα του Αμαζονίου.. Ακόμα. Λέει ο κ. Πρόεδρος ότι “υπάρχουν ενδιαφέροντα πράγματα τα οποία κανείς μπορεί να κάνει στο Δημόσιο”. Βεβαίως και υπάρχουν. Για να γίνουν όμως αυτά, πρέπει-κατά την άποψή μου-να ισχύει μία προϋπόθεση.Να μπορεί ο υπάλληλος να εξελίσσεται στην ιεραρχία πέραν των 3ετιών. Και γι’ αυτό, είναι απαραίτητο τοι κίνητρο, έτσι ώστε να μπορεί να καταλάβει μια καλή θέση με ένα αξιοπρεπή μισθό.
Δυστυχώς όμως, υπάρχουν αρκετά εμπόδια. Π.χ. Όταν , ακούν ή βλέπουν ότι η πορεία τους θα σταματήσει λίγο πιο πάνω από τη μέση της ιεραρχίας, τι θα πρέπει να σκεφτούν;.Όταν, κάθε υπουργείο απαιτεί την ύπαρξη 4-5 Γενικών Γραμματέων οι οποίοι ορίζονται από το κυβερνών κόμμα και στην ουσία αντικαθιστούν τους Γενικούς Διευθυντές των Δ.Υ. Όταν , υπάρχουν χιλιάδες μετακλητοί και ειδικοί συνεργάτες οι οποίοι-σύμφωνα με τα επιχειρήματα των υπουργών κλπ θα πρέπει “να απολαμβάνουν την εμπιστοσύνη των προϊσταμένων τους” και “να παρέχουν επιστημονικό και συμβουλευτικό ρόλο”. Που σημαίνει ότι, ή οι Ανώτατοι Δημόσιοι Υπάλληλοι δεν παρέχουν εχέγγυα εμπιστοσύνης (!) ή προτιμάμε τα “δικά μας παιδιά”, έστω για λίγα χρονάκια. (Διαλέγετε και παίρνετε).
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΡΙΘΜΟΥ ΜΕΤΑΚΛΗΤΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΙΔΙΚΩΝ (Πηγή: Υπουργείο Εσωτερικών)
2018 2.699 άτομα
2019 2.500 ”
2020 3.024 ”
2021 3.177 “.
Το 2020 και 2021 αυξήθηκαν κατά 600 άτομα περίπου, τα οποία διατέθηκαν στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Βλέπετε, ούτε οι Δήμαρχοι δεν έχουν εμπιστοσύνη στα στελέχη των Δήμων τους. Κι΄εγώ νόμιζα ότι ήθελαν να εξυπηρετήσουν κολλητούς τους. Συγγνώμη.
Και το κόστος των παραπάνω εχέμυθων;; Περίπου, ογδόντα (80) εκατομμύρια ετησίως. Δεν είναι και άσχημα.
Όταν, σύμφωνα με καταγγελίες της Ένωσης Αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ” η ίδια η φύση των μετακλητών υπαλλήλων τους καθιστά κατ΄ουσίαν εμπλεκόμενους με άσκηση δημόσιας εξουσίας αν και δεν ανήκουν στην ιεραρχία της Δημόσιας Διοίκησης” . Και αναλογίζεται κανείς, γιατί τη δημιουργήσαμε τη σχολή. Επειδή απλώς ζηλέψαμε την περίφημη ENA (Ecole Nationale d’Administration) των Γάλλων από όπου αποφοιτούν τα προοριζόμενα για τη Δημόσια Διοίκηση Ανώτατα στελέχη;; Αν ναι, προς τι οι Γενικοί Γραμματείς και οι μετακλητοί. Το τι πρέπει να γίνει το γνωρίζουν όλοι οι διοικούντες και- κυρίως- τα πολιτικά κόμματα. Να τους τα θυμίσουμε, εν τάχει.Μείωση αριθμού υπαλλήλων, κίνητρα για αύξηση παραγωγικότητας, σοβαρή αύξηση μισθών, κατάργηση Γεν. Γραμματέων, δύο (2) μετακλητοί μόνο σε κάθε Υπουργείο. Τα ξέρουν. Όμως, προέχουν τα “δικά μας παιδιά” και τα συνακόλουθα ψηφαλάκια. Διότι, ως γνωστόν, ένας διορισμός στο δημόσιο, δεν είναι μόνο μία ψήφος. Θα είναι και της μαμάς, του μπαμπά, του αδελφού κλπ. Εξ΄άλλου, πώς θα καταπολεμήσουμε και την ανεργία. Καλύτερα βολεμένοι , έστω και κακοπληρωμένοι στο δημόσιο, παρά άνεργοι.Διότι, τι είναι πιό εύκολο. Να δημιουργήσεις θέσεις εργασίας μέσω της ανάπτυξης της οικονομίας, ή να διορίζεις στο δημόσιο;; Όπερ έδει δείξαι.
Y.Γ. 1.- Καταλαβαίνω ότι πολλοί από εσάς θα λέτε.Ωραία τα λες φαροφύλακα αλλά τόσα χρόνια την έβγαζες “παρά θιν΄αλός” και ο μισθός, μισθός. Ναι. Γνωρίζετε όμως ότι ο μισθός μου αποτελείτο από δύο μέρη; Ο μισός ήταν μισθός και το άλλο μισό “επίδομα πιθανολογούμενης κατάθλιψης” (η νόσος των φαροφυλάκων). Θα το θέλατε κι΄εσείς;
Υ.Γ. 2.- Εννοείται ότι υπάρχουν και σοβαροί και υπεύθυνοι υπάλληλοι. Εγώ απλώς, θέλω να κοιτάζω τη μεγάλη εικόνα.
Υ.Γ. 3.- Υποψιάζομαι ότι ο διαγωνισμός θα γίνει πριν τις εκλογές και τα αποτελέσματα θα ανακοινωθούν μετά..
Kythira Online
